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美术指导
地区
苏州
平均月薪 约￥121,080/年
￥10,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 19% |
| 年薪9.86-11.63万 | 27% |
| 年薪11.63-13.83万 | 24% |
| 年薪13.83-16.16万 | 14% |
| 年薪>16.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,511 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,556 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,416 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,006 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,186/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中，3-5年占比84%，为职位绝对核心群体，需重点关注其招聘、留存与能力培养。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比超四成，29岁以下占比超七成，需适应年轻员工管理风格与成长需求。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于核心群体，5-10年平均月薪较3-5年高约50%，需重视资深人才的价值与保留。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人年薪低于144379元，中高薪资门槛较高，需明确薪资提升的阶梯目标。
- 年薪分布集中于中低区间，超八成人群年薪低于16.16万，需优化薪资激励机制以推动员工突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对初始经验有要求，招聘需聚焦有基础经验的候选人。
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