职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
杭州
平均月薪 约￥76,788/年
￥6,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-8.68万 | 21% |
| 年薪8.68-10.32万 | 11% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,966 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,857 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,472 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,816/年
主要发现
- 杭州卖场经理职位平均月薪为6399元，但年薪分布显示大部分从业者集中在5.96万至7.16万区间，占比达28%，表明该职位薪资水平存在较大差异，需关注如何提升整体薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪明显高于新手，特别是5-10年经验者月薪可达11905元，体现经验积累对职业发展的重要性，为双方制定合理薪资结构提供依据。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达47%，说明年轻群体成为该岗位主力军，同时35岁以上从业者比例较低，需考虑如何吸引并留住成熟人才以平衡团队结构。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为72020元，低于平均值，提示企业在招聘时需注意对标市场中位数水平，避免因薪资偏低导致人才流失。
- 从数据看，高薪段（年薪>10.32万）占比为15%，反映出部分优秀管理者可获得较高回报，建议企业设置明确的晋升通道和激励机制，鼓励员工向高薪段发展。
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