职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
苏州
平均月薪 约￥200,016/年
￥16,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.06万 | 26% |
| 年薪14.06-20.07万 | 27% |
| 年薪20.07-26.24万 | 20% |
| 年薪26.24-32.44万 | 11% |
| 年薪>32.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,011 |
| 1-3年 | 21% | ￥14,577 |
| 3-5年 | 43% | ￥15,276 |
| 5-10年 | 35% | ￥17,266 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥358,632/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间（26%低于14.06万，27%在14.06-20.07万），HR/老板需匹配市场主流薪资定位，打工者可判断自身薪资所处层级。
- 经验与薪资正相关（5-10年经验者占35%，月薪17266；10年以上经验者占1%，月薪23293），HR/老板需重视经验丰富者的薪资竞争力，打工者可明确经验成长的薪资回报。
- 核心年龄群体为30-39岁（合计60%），HR/老板需聚焦该年龄段人才储备，打工者可了解职业发展的年龄阶段预期。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数19.4万，75%分位数26.8万，90%分位数35.9万），HR/老板可用此设定薪资带宽，打工者可评估自身薪资是否达到对应分位。
- 新人薪资低于平均水平（1-3年经验者占21%，月薪14577），HR/老板需设定新人合理薪资范围，打工者（尤其是刚晋升者）可了解入门薪资预期。
- 高薪资群体稀缺（14%年薪超过32.44万，10年以上经验者占1%），HR/老板需重视高端人才的招聘和保留成本，打工者可明确长期发展（如10年以上经验）对薪资的提升作用。
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