职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
苏州
平均月薪 约￥131,676/年
￥10,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 31% |
| 年薪9.36-14.40万 | 28% |
| 年薪14.40-19.61万 | 16% |
| 年薪19.61-24.96万 | 8% |
| 年薪>24.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥7,396 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,946 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,403 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,681 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,654/年
主要发现
- 低薪段占比高（31%年薪<9.36万）与高薪段（14%>24.96万）差距显著，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估低薪群体稳定性与高薪群体激励效果，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 1-3年工作经验者占比60%，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其产能与成本匹配度，打工者（新人）可参考该阶段薪资制定职业规划。
- 年龄分布年轻化（30岁以下占69%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年2%、10年以上0%），HR需分析留存问题（如薪资竞争力、职业发展），老板需关注经验传承风险，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 薪资中位数为130213元（月薪约10851），75%的人低于202342元，HR需优化绩效激励以提升中间群体薪资，老板需推动员工突破中位数，打工者需明确绩效目标以提升收入。
- 1年以内经验者占13%，月薪7396元为新人入门薪资，HR需确保其市场吸引力，打工者（新人）可参考该水平评估入职门槛。
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