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地区
苏州
平均月薪 约￥85,716/年
￥7,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 20% |
| 年薪6.94-8.98万 | 27% |
| 年薪8.98-11.33万 | 22% |
| 年薪11.33-13.64万 | 13% |
| 年薪>13.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,086 |
| 1-3年 | 75% | ￥12,258 |
| 3-5年 | 22% | ￥13,908 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,873 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,503/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且两端有分布：62%的人年薪在6.94-11.33万区间，20%处于6.94万以下低薪段，15%超过13.64万高薪段，HR需关注低薪群体留存，老板需评估高薪群体产出，打工者需明确进入高薪段的技能要求。
- 工作经验与薪资强相关且核心群体明确：1-3年经验占比75%，平均月薪12258，随经验增加薪资显著增长（5-10年18873、10年以上22745），HR需聚焦经验匹配的招聘，老板需设计长期激励与培训机制，打工者需重视经验积累与发展路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，30岁以下合计90%，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工培养与忠诚度，打工者（青年）需考虑职业长期发展空间。
- 薪资分位数显示梯度差异：50%的人年薪低于93721（中位数），90%低于151503，顶端10%薪资显著高于均值，HR需设计梯度薪资结构，老板需考核顶端员工贡献，打工者需明确进入顶端的绩效标准。
- 低薪群体占比20%：拉低整体平均月薪至7143，HR需提升低薪员工技能与绩效，老板需评估低薪群体成本效益，打工者（低薪）需寻找技能提升或晋升机会。
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