职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥119,640/年
￥9,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 24% |
| 年薪8.55-10.48万 | 26% |
| 年薪10.48-13.05万 | 20% |
| 年薪13.05-15.49万 | 12% |
| 年薪>15.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,089 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,095 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,134 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,996/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比73%（主流），平均月薪8134；5-10年经验占比9%，平均月薪跃升至13625（涨幅约67%）。HR需重点招聘3-5年经验候选人（供应充足），老板需重视5-10年经验员工保留（薪资高但占比小），打工者需在3-5年经验期积累技能，目标进入5-10年经验段以获高薪。
- 年龄分布核心在25-34岁：30-34岁占比31%（最高），25-34岁合计60%（核心）。HR招聘可侧重该年龄段（经验与精力平衡），老板需关注该年龄段员工稳定性（如职业发展），打工者需在该阶段建立职业优势。
- 薪资分位数指导定薪与自我定位：50%分位（中位数）月薪约9064，75%分位约11409，90%分位约14166。HR定薪需参考分位数（入门级看25分位7183，资深级看75分位以上），老板需评估高薪资段成本效益，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需提升）。
- 年薪分布中间大两头小：50%的人年薪在10.48万以下（月薪约8733以下），15%超过15.49万（月薪约12908以上）。HR需针对不同薪资段设计激励（低薪段重基础福利，高薪段重绩效），老板需分析高薪资段员工贡献，打工者需明确进入高薪资段的路径（提升绩效或技能）。
- 资深员工稀缺但薪资回报高：5-10年经验占比9%，平均月薪13625（远高于3-5年的8134）。HR需拓展渠道吸引5-10年经验人才（如挖角），老板需制定保留政策（如股权激励），打工者需意识到长期经验积累的价值（即使占比小，薪资高）。
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