职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
苏州
平均月薪 约￥87,552/年
￥7,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 26% |
| 年薪6.89-9.34万 | 28% |
| 年薪9.34-12.34万 | 18% |
| 年薪12.34-15.14万 | 10% |
| 年薪>15.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥6,873 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,108 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,694 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,803 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,486/年
主要发现
- 苏州电话销售近半数年薪在10万以下（26%<6.89万+28%6.89-9.34万），打工者需关注基础薪资竞争力，HR需评估入门薪资市场匹配度。
- 岗位以1-3年及以内经验者为主（占95%），资深经验者（3年以上）占比为5%，说明流动性高或成长路径模糊，HR需关注员工留存，老板需设计资深员工保留机制。
- 岗位年轻化显著（24岁以下占44%，30岁以上占27%），年轻人为核心群体，HR需针对年轻人需求调整招聘及福利策略（如成长空间、灵活度），打工者（年轻人）可关注年龄适配性。
- 薪资中位数（50分位）为94666元/年（约7889元/月），高于平均月薪（7296元），说明低薪段拉低平均，打工者需关注自身薪资分位，HR需优化绩效激励提升中间分位薪资。
- 15%的人年薪超15.14万，高薪资群体占比不低，打工者可关注进入top15%的路径（如绩效、客户资源），老板需验证激励机制有效性，推动更多员工达高薪资。
- 3年以上经验者薪资虽高（3-5年7694元/月、10年以上12105元/月）但占比为5%，说明职业发展瓶颈，打工者需考虑长期发展空间，HR需建立晋升通道避免人才流失。
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