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网络销售
地区
苏州
平均月薪 约￥88,440/年
￥7,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-11.18万 | 21% |
| 年薪11.18-13.66万 | 13% |
| 年薪>13.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 40% | ￥6,513 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,162 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,183 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,749/年
主要发现
- 团队以年轻群体为核心：24岁以下占50%，25-29岁占28%，合计78%，需关注年轻员工的管理、培训与留存。
- 经验集中于初级阶段：1年以内占40%，1-3年占53%，合计93%，3-5年及以上仅7%，需关注新人培养与中高级人才留存，避免经验断层。
- 薪资低薪段占比高：年薪<6.29万占22%，6.29-8.45万占26%，近半员工处于低薪区间；年薪>13.66万为15%，需关注薪资竞争力与激励机制。
- 经验增长薪资提升有限：1年以内平均6513，1-3年7162（增长约10%），3-5年几乎无增长，需关注经验价值的薪资体现，避免员工因增长停滞流失。
- 薪资分位数反映中间层待提升：50分位年薪88365，半数员工低于中位数，需关注中间层薪资公平性与激励。
- 头部员工薪资吸引力与占比失衡：90分位年薪151749，头部10%员工薪资较高但占比低，需关注高绩效员工的保留与成功经验复制。
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