职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
苏州
平均月薪 约￥71,256/年
￥5,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 22% |
| 年薪5.74-6.77万 | 26% |
| 年薪6.77-8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,973 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,418 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,622 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,144/年
主要发现
- 团队年龄结构年轻，24岁以下从业者占比达61%，新人为主特征明显，HR需关注新人培养与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（尤其年轻人）可了解职位对新人的接纳度。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比72%，为职位核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需考虑初级员工的能力提升路径，打工者（1-3年）可明确自身市场定位。
- 薪资随经验增长呈明显上升趋势，5-10年从业者平均月薪较1年以内高48%，HR需设计合理薪资梯度匹配经验价值，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者可预期经验积累的薪资回报。
- 年薪分布中，中低薪段（<6.77万）占比48%，高薪段（>9.71万）占比为16%，大部分从业者处于平均水平附近，HR需参考分位数调整薪资竞争力，老板需关注核心员工薪资是否处于市场较高分位，打工者可对照分位数判断自身薪资层级。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于71850元（中位数），与平均月薪（5938元）基本一致，薪资分布集中，HR可将中位数作为定薪重要参考，老板可验证平均薪资的合理性，打工者可通过分位数明确薪资提升目标。
- 3年以上经验从业者占比为16%，资深人才稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需通过晋升或薪资福利吸引资深员工，打工者（3年以上）可利用稀缺性提升谈判筹码。
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