职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥135,756/年
￥11,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.75万 | 23% |
| 年薪11.75-13.31万 | 24% |
| 年薪13.31-15.42万 | 21% |
| 年薪15.42-17.41万 | 13% |
| 年薪>17.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,383 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,755 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,877 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,461 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,133/年
主要发现
- 工作经验高度集中在3-5年（占84%），其平均月薪（11877）高于整体平均，为职位核心群体。HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存，打工者（1-3年）需明确晋升方向。
- 年龄分布年轻化，25-29岁占55%、24岁以下占30%，合计85%，35岁以上几乎为0。HR需关注年龄适配性，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（30+）需提升核心技能。
- 薪资分位数显示，中位数（13.81万）略高于平均年薪，75分位（16.17万）与90分位（18.61万）差距较大。HR需制定竞争力策略吸引高端人才，老板需平衡高端人才成本与价值，打工者需明确top10%的目标。
- 年薪分布呈中间集中特征，11.75-15.42万区间占45%，低于11.75万占23%、高于17.41万占15%。HR需设计合理薪资带宽覆盖中间群体，老板需平衡薪资公平性，打工者需了解自身区间及提升方向。
- 资深群体（5-10年）占比7%，平均月薪（13461）高于整体平均2148，10年以上为0。HR需加强资深人才招聘，老板需重视其引领作用，打工者（3-5年）需规划长期发展。
- 1-3年经验者占9%，平均月薪（9755）低于整体平均1558。HR需控制入门级招聘数量，老板需关注培养成本，打工者（1-3年）需快速积累经验。
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