职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥105,456/年
￥8,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.23万 | 21% |
| 年薪9.23-11.01万 | 21% |
| 年薪11.01-12.87万 | 15% |
| 年薪>12.87万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,833 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,019 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,392 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,720/年
主要发现
- 薪资分布差距明显，近四成（44%）年薪低于9.23万，top 18%超过12.87万，HR需平衡招聘预算与高技能人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比52%（绝对主力），平均月薪8019；3-5年占44%，平均10392（涨幅约30%），老板需关注3-5年经验员工的性价比，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占81%，30岁以上仅19%，HR需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，老板需应对年轻团队的管理挑战。
- 薪资中位数（50%分位）年薪约9.63万（月薪8025），低于平均月薪8788，说明薪资分布右偏，HR需参考中位数制定合理薪资区间，打工者可判断自身薪资水平。
- 高经验人才稀缺，5-10年经验者占比仅4%，10年以上为0，但10年以上平均月薪达14025，老板需重视核心员工保留，HR需拓展高经验人才招聘渠道。
- 24岁以下占比44%（最大年龄群体），多为1-3年经验，HR需关注其成长需求与流动率，打工者需利用年轻优势提升技能。
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