职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
苏州
平均月薪 约￥225,768/年
￥18,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.97万 | 25% |
| 年薪15.97-20.90万 | 25% |
| 年薪20.90-26.22万 | 19% |
| 年薪26.22-31.51万 | 12% |
| 年薪>31.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,159 |
| 1-3年 | 8% | ￥12,587 |
| 3-5年 | 66% | ￥13,751 |
| 5-10年 | 23% | ￥14,262 |
| 10年以上 | 3% | ￥20,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥214,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥275,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,055/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%从业者年薪低于15.97万（基层群体），16%从业者年薪超31.51万（高收入群体）；75分位薪资为27.58万，90分位达34.41万。HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板可通过高薪资激励核心人才，打工者需明确自身薪资定位与晋升目标。
- 核心经验段占比高但薪资涨幅平缓：3-5年工作经验从业者占比66%（核心群体），平均月薪13751；5-10年占比23%，平均月薪14262，涨幅有限；10年以上占比3%，平均月薪20900（资深溢价显著）。HR需关注核心群体留存，老板应重视资深人才价值，打工者需注重长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占19%，25-29岁占32%，30-34岁占24%（24-34岁合计占75%），40岁以上占10%。HR需适配年轻群体职业发展需求（如培训、晋升通道），老板可利用团队活力推动创新，打工者可把握年轻人才需求大的行业机遇。
- 薪资分位数指导性强：10分位13.14万（底层）、25分位16.53万（入门）、50分位21.44万（中位）、75分位27.58万（中高层）、90分位34.41万（顶尖）。HR可据此制定招聘调薪标准，老板能评估薪酬竞争力，打工者可对照明确薪资提升方向。
- 地域薪资竞争力突出：苏州系统安全职位平均月薪18814（年化约22.58万），高于全国同岗位平均水平。HR需参考地域成本调整薪资策略，老板要考虑当地人才市场竞争力，打工者可利用地域优势选择就业。
- 青年群体为就业主力：25-29岁占比32%（最大年龄组），24岁以下占19%，两者合计占51%。HR需关注青年群体的成长需求（如职业规划、技能培训），老板可通过年轻化团队提升组织灵活性，打工者可利用青年人才需求大的特点快速进入行业。
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