职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
苏州
平均月薪 约￥171,744/年
￥14,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.14万 | 26% |
| 年薪13.14-16.40万 | 25% |
| 年薪16.40-20.32万 | 20% |
| 年薪20.32-24.08万 | 12% |
| 年薪>24.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,175 |
| 1-3年 | 13% | ￥13,588 |
| 3-5年 | 67% | ￥13,103 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,074/年
主要发现
- 苏州DBA群体高度年轻化，29岁以下占比达73%（24岁以下30%、25-29岁43%），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可认知行业年轻化趋势。
- 3-5年工作经验DBA占比最大（67%），但平均月薪（13103）略低于1-3年经验者（13588），HR需评估该经验段薪资合理性，老板需关注核心群体激励，打工者可参考同经验段薪资预期。
- 年薪分布呈中间集中特征，51%的人处于13.14万以下或13.14-16.4万区间，15%超过24.08万，HR需设计分层薪资体系，老板需控制中等薪资段成本，打工者可明确高薪资段（top15%）门槛。
- 薪资分位数显示，50分位年薪16.83万（月薪14024）接近平均月薪，90分位达26.11万（月薪21756），HR需用分位数校准薪资架构，老板需了解高绩效成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 5-10年经验DBA平均月薪（15076）较3-5年高15%，但占比仅20%，10年以上经验者占比为0但月薪达19999，HR需关注高经验人才留存，老板需储备关键岗位人才，打工者可重视经验积累回报。
- 25%的人年薪低于13.52万（25分位），75%低于21.13万（75分位），HR需确保基础薪资竞争力，老板需平衡整体人力成本，打工者可对照分位数调整薪资要求。
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