职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
无锡
平均月薪 约￥78,660/年
￥6,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 18% |
| 年薪5.38-6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-9.80万 | 18% |
| 年薪>9.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,321 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,967 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,982 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,360/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比49%，为岗位核心劳动力，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者中年轻人可把握低门槛进入机会。
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比最高（73%），但平均月薪（4321元）低于1年以内（4792元）及3-5年（4967元），HR与老板需审视经验价值的薪酬体现，打工者尤其是1-3年经验者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 年薪集中于中等区间：6.64-8.28万、5.38-6.64万、8.28-9.80万三段合计占比64%，多数人薪资处于中等水平，HR需设计合理薪酬带宽，老板需建立激励机制推动员工进入更高薪区间，打工者可明确自身薪资定位与提升方向。
- 薪资分位数跨度较大：10%从业者薪资低于4.33万，90%低于10.94万，差距约2.5倍，HR需明确绩效与薪资对应标准，老板需强化绩效激励，打工者可通过提高绩效进入更高薪资分位。
- 长期经验者占比极低：5-10年经验者占0%，10年以上占2%，说明岗位难以保留长期经验者，HR与老板需完善职业发展路径，打工者尤其是有经验者需考虑岗位长期发展空间。
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