职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
无锡
平均月薪 约￥53,808/年
￥4,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 20% |
| 年薪4.65-5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.31万 | 14% |
| 年薪>8.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,881 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,851 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,259 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,318/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比40%，为核心劳动力群体，HR需关注年轻员工的留存与成长需求，老板需考虑年轻群体的稳定性与激励策略，打工者（年轻群体）需重视行业对年轻劳动力的依赖及自身成长空间。
- 1-3年经验者占比最高（43%）且薪资最高（￥4851），3-5年经验者薪资反而下降（￥4259），HR需调查经验增长与薪资不匹配的原因（如缺乏晋升机制），老板需完善职业发展路径避免经验型员工流失，打工者（3-5年经验）需关注自身职业发展是否有晋升机会。
- 20%员工年薪低于4.65万（低薪），14%员工年薪高于8.31万（高薪），中间区间（4.65-7.06万）占比50%，HR需优化薪资结构合理性（如低薪群体是否过多），老板需平衡薪资成本与员工激励（如高薪群体的价值贡献），打工者（低薪）需关注薪资提升的可能性，打工者（高薪）需保持自身竞争力。
- 薪资中位数（￥58752/年）高于平均月薪（￥4484），说明低薪者拉低了平均薪资，10%员工月薪低于￥3226，90%员工月薪低于￥7693，HR需关注低薪群体的薪资是否符合市场水平避免流失，老板需重视中位数以上员工的激励（如中位数员工为核心产能），打工者（中位数以下）需明确提升薪资的目标，打工者（中位数以上）需巩固自身优势。
- 1-3年经验者占比43%，1年以内及10年以上经验者各占1%，说明新员工流失率可能较高、长期员工极度稀缺，HR需加强新员工入职培训与留存策略，老板需关注员工忠诚度培养（如长期员工的待遇与认可），打工者（1年以内）需重视适应期的学习与稳定，打工者（长期员工）需关注资深员工的待遇竞争力。
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