职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
无锡
平均月薪 约￥60,384/年
￥5,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 15% |
| 年薪5.01-5.82万 | 19% |
| 年薪5.82-7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.33万 | 20% |
| 年薪>8.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,460 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,590 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,562 |
| 5-10年 | 27% | ￥8,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,537/年
主要发现
- 1-3年经验群体为岗位核心（占55%），平均月薪5590高于整体平均，需关注该群体的留存与激励，避免核心业务力量流失。
- 年轻员工占比极高（24岁以下57%、25-29岁21%），岗位年轻化特征明显，需关注年轻群体的流动性风险与成长需求，匹配招聘策略与职业发展路径。
- 薪资随经验增长显著（1年以内4460→1-3年5590→3-5年7562→5-10年8990→10年以上10621），需设计阶梯式薪资体系，重视资深员工的价值，引导员工长期积累经验。
- 中间薪资段为主要分布（5.82-7.10万占26%，5.01-5.82万19%，7.10-8.33万20%，合计65%），需维持中间层的薪资竞争力与稳定性，确保团队中坚力量的留存。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），说明长期经验员工流失严重，需分析原因（如职业发展空间不足），避免资深人才流失影响团队经验传承。
- 薪资分位数显示中位数（67386元/年）高于整体平均，低薪群体（10%低于42793元/年）拉低了平均水平，需关注低薪员工的薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
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