职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
无锡
平均月薪 约￥57,768/年
￥4,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 19% |
| 年薪4.55-5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.28万 | 13% |
| 年薪>8.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥2,619 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,188 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,410 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,652/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比63%，为团队核心构成，需关注年轻群体的管理与留存。
- 1-3年工作经验员工占比64%，为产能主力，薪资随经验增加小幅增长，10年以上资深员工虽少但薪资显著更高，需平衡经验结构与薪资回报。
- 薪资分布中间集中，4.55-6.9万年薪区间占比52%，中位数与平均月薪接近（约4815元），需关注薪资公平性与中间群体激励。
- 低薪群体占19%（年薪<4.55万），主要为1年以内经验员工（月薪2619元），需分析低薪成因并优化入门薪资策略。
- 高薪群体占14%（年薪>8.28万），对应90分位数月薪约7638元，需明确其价值贡献以支撑薪资提升。
- 薪资分位数显示，75%员工薪资低于6028元/月，90%低于7638元/月，可作为薪资梯度制定与个人竞争力评估的参考。
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