职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
无锡
平均月薪 约￥96,216/年
￥8,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 22% |
| 年薪7.94-9.03万 | 21% |
| 年薪9.03-10.49万 | 21% |
| 年薪10.49-12.18万 | 15% |
| 年薪>12.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,706 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,887 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,935 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,554 |
主要发现
- 年薪分布集中在7.94-10.49万区间（占比42%），为无锡餐饮督导的主流薪资带，HR需关注该区间的市场竞争力，老板需平衡该区间的人力成本，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 高年薪区间（>12.18万）占比18%，说明存在一定比例的高收入群体，HR可将其作为吸引资深人才的卖点，老板需设计针对高绩效者的激励机制，打工者可看到职位的收入提升空间。
- 工作经验与薪资关联极强，3-5年经验者月薪（10935元）较1-3年（6887元）大幅增长且占比最高（42%），HR需重点招聘和留存该经验段员工，老板需重视员工经验积累与能力培养，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对新手门槛较高，HR招聘时更倾向有经验的候选人，打工者刚入行需从基层岗位积累经验，老板无需承担新手薪资成本但需关注团队经验结构合理性。
- 5年以上经验者薪资显著高于平均水平（5-10年12993元、10年以上15554元）但占比低（15%），HR需应对高端人才招聘难度，老板需通过福利或发展空间留住资深员工，打工者可看到长期从业的薪资潜力。
- 平均月薪8018元，需结合无锡当地生活成本评估竞争力，HR需对标当地同行业薪资确保吸引力，老板需保证薪资与当地经济水平匹配，打工者可判断该薪资在无锡的生活性价比。
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