职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
无锡
平均月薪 约￥69,312/年
￥5,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.14万 | 13% |
| 年薪>8.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,010 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,419 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,214 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,572 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,760/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,158/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占72%，为该职位核心群体。HR需聚焦年轻人招聘（如校园渠道）及留存（如成长培训）；老板需适配年轻群体管理方式（如灵活激励）；打工者（尤其年轻人）可把握年轻需求优势。
- 工作经验与薪资非线性：1-3年经验者占55%（核心），月薪5419高于3-5年的5214。HR需审视3-5年者薪资竞争力；老板需优化经验转化机制（如晋升路径）；打工者（1-3年）需维持能力优势，3-5年者需寻求突破。
- 薪资集中中低区间：69%从业者年薪5.35-7.14万（月薪4458-5950）。老板需评估该区间市场竞争力；HR需确保薪资公平；打工者需通过绩效进入更高分位（如75%分位75888元/年）。
- 高薪资群体拉平均：17%从业者年薪超8.14万，拉高平均至5776（高于中位数5313）。老板需关注高薪资者贡献匹配度；HR需明确高薪资选拔标准；打工者需了解高薪资门槛（如5年以上经验或优秀管理能力）。
- 分位数反映薪资公平：10%从业者薪资低于46714元/年（月薪约3893）。HR需避免低薪流失（如绩效加薪）；老板需控制低薪占比（如培训提升）；打工者（新手）需快速成长脱离低薪区间。
- 经验与年龄匹配：24岁以下对应1-3年经验者占55%，为年轻新手群体。HR需设计新手培训（如师徒制）；老板需考虑培养成本与回报；打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
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