职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
无锡
平均月薪 约￥51,840/年
￥4,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 19% |
| 年薪4.68-5.69万 | 24% |
| 年薪5.69-6.89万 | 25% |
| 年薪6.89-8.27万 | 14% |
| 年薪>8.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,935 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,189 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,707/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，68%的导购年薪在6.89万以下（19%<4.68万、24%在4.68-5.69万、25%在5.69-6.89万），HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确多数人薪资水平。
- 工作经验与薪资呈正相关但增速缓慢，1-3年核心群体（69%）月薪4935，3-5年只增长254元，5-10年增长787元，HR/老板需设计更有效的经验激励机制，打工者需考量长期发展的薪资空间。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占41%、25-29岁占23%，合计64%为青年群体，HR/老板需关注年轻员工留存策略，打工者需了解岗位对年龄的偏好。
- 薪资分位数差距较大，10%分位（3.73万）与90%分位（9.17万）差距约2.46倍，说明存在薪资分化，HR/老板需分析高薪资群体的激励因素（如业绩、技能），打工者可明确提升薪资的方向。
- 长期从事该岗位的人员极少，10年以上经验者占比1%且薪资数据异常，反映岗位职业发展路径有限，HR/老板需完善晋升通道，打工者需提前规划职业发展。
- 中位数（5.9991万）更能反映中间薪资水平（25%分位4.79万接近平均年薪5.18万），HR/老板需用中位数评估薪资合理性，打工者需参考中位数而非平均薪资。
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