职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
无锡
平均月薪 约￥84,660/年
￥7,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-9.28万 | 28% |
| 年薪9.28-11.57万 | 23% |
| 年薪11.57-14.04万 | 11% |
| 年薪>14.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,026 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,289 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,620 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,247/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，年薪7.11-11.57万占比51%，高年薪（>14.04万）占比13%，HR需优化薪资结构以提升高端人才吸引力，老板需平衡中低薪群体成本与核心员工竞争力，打工者需明确多数人处于中低段，高薪需通过提升自身价值实现。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪（7289）高于1-3年（6026），5年以上显著增长（9620及以上），1-3年经验者占比53%为主要群体，HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板要重视经验积累对员工价值的提升，打工者需将经验提升作为涨薪核心路径。
- 团队年轻化明显，24岁以下占27%，25-34岁占52%，合计79%，HR需关注年轻员工对成长空间、灵活福利的需求，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可抓住年轻化团队的发展机会。
- 薪资分位数参考价值高，中位数（50分位）年薪9.328万，75分位12.0083万，90分位15.4247万，HR可用分位数设定合理薪资区间，老板需了解不同层级员工的薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
- 1-3年经验者占比高（53%）但薪资低（6026），低于平均月薪（7055），HR需关注该群体稳定性（低薪资可能导致流动），老板要提升基础员工薪资竞争力以降低流动成本，打工者（1-3年经验）需对标市场价值争取合理薪资。
- 高经验者（5年以上）占比低（8%）但薪资高（9620-10523），HR需重点挖掘和保留高经验人才，老板要通过激励政策保留核心员工，打工者（资深员工）可利用经验优势提升薪资议价能力。
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