职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
无锡
平均月薪 约￥77,676/年
￥6,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-7.93万 | 24% |
| 年薪7.93-9.69万 | 21% |
| 年薪9.69-11.41万 | 13% |
| 年薪>11.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,856 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,430 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,133/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，年薪低于6.65万的占22%，高于11.41万的占17%，中间段占比近半，HR需关注薪资带宽合理性，老板需优化激励机制缩小基层与资深者差距，打工者需明确经验或绩效提升对薪资增长的关键作用。
- 1-3年（41%）与3-5年（54%）经验群体为核心，薪资随经验显著增长（6856元/月至8430元/月），HR需设计梯度薪资体系匹配经验价值，老板需重点保留3-5年经验员工（占比高且性价比突出），打工者需重视前5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年轻群体占比极高（24岁以下32%、25-29岁33%，合计65%），HR需完善年轻员工职业发展路径提升留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住入职初期成长机会建立竞争优势。
- 中高端薪资稀缺（年薪高于11.41万的占17%），HR需明确高薪资对应的能力要求（如管理能力、业绩指标），老板需设定清晰晋升标准激励员工，打工者需了解资深或高绩效是进入高薪资区间的关键。
- 薪资中位数（8.32万/年）高于平均月薪（6473元/月），说明低薪者拉低平均水平，HR需用中位数作为更合理的薪资参考，老板需避免用平均薪资误导员工预期，打工者需关注中位数判断自身薪资定位。
- 5年以上经验员工占比极低（5%）但薪资潜力大（9424元/月至12231元/月），HR需拓展资深员工发展通道（如管理岗晋升），老板需设计保留机制（如股权激励），打工者需规划长期职业转型（如向管理方向发展）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/749479