职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
台州
平均月薪 约￥50,484/年
￥4,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 19% |
| 年薪4.86-5.30万 | 27% |
| 年薪5.30-6.13万 | 23% |
| 年薪6.13-6.92万 | 13% |
| 年薪>6.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,355 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,702 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,622 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,955/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：台州地区客房经理平均月薪为4207元，年薪中位数为55638元，表明该职位整体收入水平不高，需关注员工稳定性与满意度。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年及以上经验者薪资增长明显，3-5年平均月薪为6702元，10年以上为8299元，说明长期从业者更具价值，企业应重视人才培养和职业发展路径设计。
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年轻从业者占比较高：24岁以下群体占比最高（37%），反映该岗位流动性可能较大，HR需加强年轻员工的招聘、培训与留任策略。
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薪资分布两极分化：年薪低于4.86万与高于6.92万的群体合计达35%，显示行业内存在明显的薪资差距，企业需合理设定薪酬梯度，避免人才流失。
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行业薪资竞争力有限：75%的人群年薪低于64984元，说明该职位在本地市场整体薪资竞争力偏弱，老板在制定薪酬政策时需参考外部数据，提升吸引力以留住核心人才。
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