职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
无锡
平均月薪 约￥61,152/年
￥5,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 19% |
| 年薪5.27-6.11万 | 30% |
| 年薪6.11-7.29万 | 24% |
| 年薪7.29-8.60万 | 11% |
| 年薪>8.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,879 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,598 |
| 3-5年 | 86% | ￥6,990 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,494/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.27-7.29万占比54%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡多数员工薪资成本与激励，打工者需了解多数从业者薪资水平。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比86%且平均月薪6990（远高于1-3年的5598），HR需重视该经验段员工保留，老板需为核心群体提供合理加薪机制，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占44%、25-29岁占22%，HR需关注年轻员工稳定性与成长需求，老板需采用符合年轻群体的激励方式（如职业发展路径），打工者中的年轻人需明确职位年龄分布特征。
- 资深员工（5年以上）薪资高但占比低（仅2%），5-10年平均月薪10476、10年以上12864，HR需挖掘或保留资深人才以提升防损效率，老板需重视资深员工经验价值，打工者需考虑长期发展薪资潜力。
- 薪资分位数提供明确基准（10%分位4.52万、50%分位6.26万、75%分位7.57万），HR可将其作为薪资定档依据（如entry level参考10%分位），老板可对照分位调整薪资结构合理性，打工者可通过分位判断自身薪资所处水平。
- 1年以内经验占比0%，说明职位极少招无经验者，HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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