职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
无锡
平均月薪 约￥70,644/年
￥5,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 21% |
| 年薪5.26-6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.64万 | 22% |
| 年薪7.64-9.21万 | 16% |
| 年薪>9.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,645 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,503 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,375 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,752/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪5.26-7.64万的保洁经理占比达44%，为核心薪酬带，HR/老板需以此为基准设计薪酬体系，打工者可判断自身薪资是否处于主流范围。
- 工作经验对薪资影响明显，1-3年经验者占比57%（主要群体），平均月薪5503；3-5年经验者占39%，平均月薪提升至6375（增长约16%），但5年以上经验者占比仅4%，HR/老板需关注经验与岗位需求的匹配度，打工者要抓住3-5年经验的薪资增长关键期。
- 年龄结构以45岁以上群体为主（占34%），为最大年龄分布，可能说明岗位对稳定性或体力有一定要求，HR/老板需评估年龄结构的合理性，打工者要了解岗位的年龄适配性。
- 薪资分位数显示中位数（6.6486万/年）低于平均值（7.0644万/年），说明高薪资者拉高了整体平均，75%分位数为8.2828万/年、90%分位数为10.0752万/年，HR/老板可据此设定薪酬梯度，打工者可对照分位数判断自身薪资水平位置。
- 低薪群体占比达21%（年薪<5.26万），说明存在一定比例的薪资竞争力不足群体，HR/老板需关注低薪区间的薪酬吸引力，避免人才流失，打工者要通过提升技能脱离低薪区间。
- 资深经验者（5年以上）薪资略高（平均月薪6636-6590）但占比极低（合计4%），可能意味着岗位晋升空间有限，HR/老板需为资深员工规划职业发展通道，打工者要提前考虑长期职业路径。
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