职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
无锡
平均月薪 约￥66,672/年
￥5,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 19% |
| 年薪5.06-5.79万 | 27% |
| 年薪5.79-7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-8.00万 | 13% |
| 年薪>8.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,507 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,207 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,975 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,323 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,402/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪5.79万以下占比46%（19%+27%），多数从业者收入较低，打工者面临收入压力，老板需关注薪酬竞争力。
- 经验与薪资非线性增长：3-5年经验薪资达阶段性高点（5975元/月）但占比仅13%，5年以上经验薪资下降，岗位发展瓶颈明显，打工者需规划职业转型，HR需设计合理晋升路径。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占58%，25-29岁占22%，合计80%，岗位以年轻人为主，可能因工作强度或重复性高，老板需关注员工流动性，HR需优化招聘和培训流程。
- 薪资分位数差距明显：前10%从业者年薪超8.84万，而中位数仅6.1万，优秀者能获得较高薪资，打工者需提升自身能力进入高区间，老板需奖励高绩效员工。
- 长期经验者缺失：10年以上经验者占比1%且月薪为0，说明岗位几乎无长期从业者，打工者需考虑职业转型，HR需关注员工长期发展规划。
- 平均薪资竞争力不足：无锡该岗位平均月薪5556元，可能低于地区平均水平，老板需调研市场薪酬，HR需调整薪酬结构吸引人才。
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