职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
无锡
平均月薪 约￥63,504/年
￥5,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 17% |
| 年薪5.93-6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-7.48万 | 24% |
| 年薪7.48-8.41万 | 14% |
| 年薪>8.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,546 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,841 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,962 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,700 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,775/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半从业者（44%）年薪在6.47万以下，HR需关注基础薪酬竞争力，避免基层人员流失；老板需评估基层薪酬是否匹配市场，防止招聘困难。
- 3-5年经验为绝对核心：该经验段占比86%，平均月薪8962，为职位主力群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，降低招聘成本；老板需关注该群体留存，避免关键人才流失。
- 青年及中青年为核心年龄层：25-34岁占比76%，职位倾向于年轻群体，HR需聚焦该年龄层招聘，提升招聘效率；老板需优化团队年龄结构，保持团队活力。
- 薪资分位数反映结构差异：中位数年薪约6.89万（高于平均年薪），低薪段拉低平均，HR需参考分位数调整薪酬体系，确保薪酬公平；打工者可通过分位数明确自身薪资定位，制定提升目标。
- 1-3年经验薪资提升显著：1-3年经验占比4%但平均月薪6841，较1年以内提升明显，打工者需重视此阶段经验积累，快速提升薪资；HR需设计对应成长路径，帮助新人快速成长。
- 高薪资群体占比16%：年薪>8.41万占16%，说明存在薪资上升空间，老板需关注高绩效群体激励，提升团队整体效率；打工者可通过提升专业能力进入高段，实现薪资突破。
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