职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
无锡
平均月薪 约￥74,112/年
￥6,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-7.16万 | 30% |
| 年薪7.16-8.82万 | 20% |
| 年薪8.82-10.72万 | 10% |
| 年薪>10.72万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,796 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,010 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,555 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,557 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,407/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成（55%）从业者年薪低于7.16万，其中25%低于5.7万，30%在5.7-7.16万区间，基础层薪资较为集中，需关注基础薪资竞争力与员工预期匹配。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：3-5年经验群体占比38%，平均月薪较1-3年群体（占比47%）大幅提升（从4010元增至7555元），经验积累对薪资提升作用显著，需设计该阶段培养与激励计划。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占39%，25-29岁占28%，合计67%为年轻从业者，年龄结构偏向年轻，需针对年轻员工设计招聘与管理策略。
- 高薪资段为优秀者提供上升空间：12%从业者年薪超过10.72万，90%分位数薪资达11.74万，优秀者可获得较高薪资，需通过绩效激励引导员工向高薪资段成长。
- 1-3年经验群体薪资偏低且占比大：1-3年经验占比47%（最大群体），平均月薪仅4010元，低于1年以内群体的4796元，该阶段薪资定位较低，需关注成长支持与留存措施。
- 薪资分化明显：中位数（50%分位数）薪资6.95万，90%分位数11.74万，差距约4.8万，优秀与普通员工薪资差距大，需建立绩效导向的薪资体系。
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