职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥132,888/年
￥11,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 30% |
| 年薪10.59-13.06万 | 23% |
| 年薪13.06-16.26万 | 16% |
| 年薪16.26-19.30万 | 10% |
| 年薪>19.30万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,211 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,926 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,031 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,031/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，30%从业者年薪低于10.59万，19%高于19.3万，HR需优化薪酬结构平衡差距，老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体成本，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 3-5年经验者占比64%（月薪9031元）为核心群体，HR需重点招聘此阶段人才，老板需关注其 retention，打工者（1-3年）需加快积累对应经验。
- 10年以上经验者月薪22348元但占比0，资深人才极度稀缺，HR需制定猎聘策略，老板需提供高竞争力薪酬吸引，打工者（5-10年）可预期长期经验回报。
- 30-34岁（30%）、25-29岁（24%）、35-39岁（21%）占比75%，核心为中青年，HR需平衡年龄结构，老板需结合经验与活力，打工者（24岁以下）可明确年龄发展路径。
- 薪资分位数明确市场水平：10%分位8.8万（入门下限）、50%分位13.49万（中位数）、90%分位20.9万（高端上限），HR可据此制定薪酬体系，老板可评估员工薪资竞争力，打工者可对照判断自身定位。
- 1年以内经验者占比0，职位不招应届生，HR需明确经验门槛，老板无需培养应届生，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
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