职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
无锡
平均月薪 约￥93,864/年
￥7,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 18% |
| 年薪7.01-8.21万 | 24% |
| 年薪8.21-9.78万 | 24% |
| 年薪9.78-11.37万 | 15% |
| 年薪>11.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,703 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,498 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,426 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,335/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间（年薪<11.37万）占比达84%，需关注薪资梯队搭建，避免核心员工因提升空间有限流失。
- 核心员工为1-5年经验者（占98%），其中3-5年经验者平均薪资较1-3年者高约928元/月，但5年以上经验者占比仅2%，需关注经验丰富员工的薪资增长合理性及留存策略。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下群体占比39%、30岁以下占比63%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升）及团队稳定性。
- 薪资分布呈偏态特征，中位数（87306元/年）低于平均值（93864元/年），说明中低薪群体占比大，需关注薪资公平性，确保结构与绩效、能力匹配。
- 10年以上经验者占比为0%，可能因长期薪资增长不足导致资深员工流失，需优化资深员工的薪资激励或职业发展路径。
- 24岁以下群体占比最高（39%）但1年以内经验者占比为0%，说明该职位对新人经验有一定要求，需关注新人招聘门槛与培养体系，确保人才梯队衔接。
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