职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
无锡
平均月薪 约￥60,036/年
￥5,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 20% |
| 年薪5.51-6.46万 | 28% |
| 年薪6.46-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.18万 | 12% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,507 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,604 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,824 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,951/年
主要发现
- 薪资分布中低集中：年薪低于5.51万占20%，5.51-6.46万占28%，合计48%接近一半；75分位年薪82686，说明75%的人薪资低于该水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工满意度，打工者需明确自身薪资位置。
- 1-3年经验为核心群体：工作经验中1-3年占61%，平均月薪5604高于1年以内的4507，HR需强化技能培养，老板需重视青年员工留存，打工者（1-3年）需把握薪资增长关键期。
- 年轻员工占比高：年龄分布中24岁以下占38%，30岁以下占63%，HR需优化新人培养体系，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需规划职业发展以避免岗位生命周期过短。
- 薪资差距显著：90分位年薪100951是10分位46835的2.16倍，说明顶尖与基层薪资差距大，HR需设计合理薪资带宽，老板需建立绩效与薪资挂钩机制，打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工需关注发展：3-5年经验平均月薪6824，但5-10年经验占比为2%且月薪降至6561，可能因晋升或转岗需求增加，HR需完善资深员工晋升通道，老板需关注核心员工流失风险，打工者需提前规划职业方向。
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