职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥74,016/年
￥6,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 23% |
| 年薪6.71-8.41万 | 26% |
| 年薪8.41-10.41万 | 20% |
| 年薪10.41-12.56万 | 13% |
| 年薪>12.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,377 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,698 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,982 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,402/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动明显，5年以上经验薪资涨幅突出（5-10年平均月薪8918元，10年以上13125元），HR需精准匹配岗位经验要求，打工者需注重经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈中间集中（6.71-10.41万占46%）与顶部高收入（>12.56万占16%）并存特征，老板需优化薪资结构以吸引高绩效人才，打工者可通过能力提升进入高收入段。
- 岗位核心群体为25-34岁（占54%），对应1-5年经验（占76%），HR需重点关注该年龄段招聘与留存，老板需维护核心员工稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（85270元/年）高于平均月薪（6168元/月），低薪群体拉低平均，HR需以中位数为薪资定位参考，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 资深员工（10年以上经验）薪资溢价显著（月薪13125元），老板需重视资深员工价值避免流失，HR需制定针对性薪酬策略，打工者需长期积累专业能力争取进入资深行列。
- 年龄与经验高度关联（如30-34岁对应3-5年经验，占28%），核心经验群体（3-5年，45%）为岗位中坚，HR需结合年龄与经验优化人才梯队，老板需为中坚群体提供发展空间。
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