职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
无锡
平均月薪 约￥68,580/年
￥5,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 20% |
| 年薪5.79-6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-9.44万 | 14% |
| 年薪>9.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,113 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,499 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,526 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,801 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,550/年
主要发现
- 3-5年工作经验是无锡招标专员的核心群体（占70%），薪资较1-3年经验显著提升（平均月薪从5499元增至7526元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注该群体薪资成本控制，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 无锡招标专员薪资分布集中于中低区间（69%年薪在5.79-8.01万），高薪群体占比低（15%），HR定薪需参考分位数（如25%分位58505元/年为入门基准，50分位70024元/年为中等水平），打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 无锡招标专员年轻员工占比极高（24岁以下38%、25-29岁35%），30岁以上占比骤降（30-34岁16%），HR需考虑年轻团队的稳定性与培养计划，老板需关注梯队建设避免人才断层，打工者需提前规划30岁后的职业发展路径。
- 无锡招标专员工作经验与薪资强相关（3-5年经验薪资较1-3年增长约37%），但5年以上经验薪资提升放缓（5-10年较3-5年增长约3.6%），HR需设计合理晋升机制激励长期留任，打工者需明确不同阶段的能力提升重点。
- 无锡招标专员中位数薪资（70024元/年）与平均月薪（5715元/月）接近，薪资分布较均衡，HR定薪需兼顾内部公平与外部竞争力，老板需确保薪资结构与员工贡献匹配，打工者可通过中位数判断行业普遍薪资水平。
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