职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
无锡
平均月薪 约￥111,084/年
￥9,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-9.85万 | 22% |
| 年薪9.85-12.32万 | 21% |
| 年薪12.32-14.53万 | 15% |
| 年薪>14.53万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,721 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,820 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,408 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,675/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（8.09-12.32万占65%），18%为高年薪群体（>14.53万），HR/老板需关注中低薪群体竞争力，避免流失；打工者可参考高收入者能力要求（如客户资源、行业经验），作为提升方向。
- 3-5年经验者占比66%，为核心群体，但薪资（9408元/月）略低于1-3年者（9820元/月），因供给充足，HR/老板需优化该群体薪资结构（如绩效激励）；打工者需在该阶段提升核心能力（如团队管理、业绩增长），突破瓶颈。
- 年龄偏年轻（24以下23%、25-29岁21%），但35-39岁占21%，HR/老板需培养年轻人（如导师制）、保留中年骨干（如晋升空间）；打工者中年轻人可快速成长，中年人需强化经验价值（如客户资源）。
- 中位数年薪105252元低于平均，说明薪资右偏，少数高收入者拉高平均，HR/老板需以中位数为普遍水平参考；打工者需明确自身分位数位置（如低于中位数需提升业绩）。
- 10年以上经验者占比0，平均月薪13141元，资深人才极度稀缺，HR/老板需针对性招聘（如挖角、高薪）；打工者若有10年以上经验，可利用稀缺性争取更高薪资。
- 低年薪群体占22%（<8.09万），可能为经验或业绩不足，HR/老板需评估绩效，淘汰或培训；打工者若处于低薪段，需反思不足（如外语、客户开发），主动提升。
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