职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
无锡
平均月薪 约￥72,252/年
￥6,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-9.20万 | 21% |
| 年薪9.20-11.18万 | 12% |
| 年薪>11.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,949 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,365 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,910 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,788/年
主要发现
- 低薪群体占比达22%（年薪<6万），且主要为24岁以下新人（占57%），需关注新人薪资合理性与留存问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占77%），薪资较1年以内明显增长（6949 vs 5965），但3-5年经验薪资下降（6365），需解决该阶段员工薪资瓶颈。
- 岗位年轻化严重（24岁以下占57%），新人多但稳定性可能不足，需加强新人培养与保留机制。
- 长期经验员工占比极低（5-10年占1%），说明岗位长期留存差，需优化晋升路径或提高资深员工薪资竞争力。
- 中间薪资层为最大群体（年薪6-7.53万占27%），是团队主力，需稳定该群体薪资待遇以维持团队稳定性。
- 高薪资群体占比15%（年薪>11.18万），需强化高绩效员工激励，提升岗位对优秀人才的吸引力。
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