职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
网约车司机
地区
无锡
平均月薪 约￥115,020/年
￥9,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 16% |
| 年薪7.36-9.40万 | 16% |
| 年薪9.40-11.82万 | 26% |
| 年薪11.82-14.40万 | 23% |
| 年薪>14.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,574 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,818 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,618 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,640/年
主要发现
- 薪资集中在中等区间（年薪9.40-14.40万占比近半），HR可将此作为薪酬竞争力基准，老板需确保核心群体薪资匹配市场，打工者可将此作为主要薪资预期。
- 经验对薪资影响显著（3-5年经验司机占比79%且薪资随经验增长），HR需重点保留经验丰富司机，老板可设计经验挂钩的激励机制，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构以年轻群体为主（24-34岁占比71%），HR需关注年轻司机的灵活需求（如排班、职业发展），老板可针对年轻群体设计福利，打工者中的年轻人可考虑行业进入门槛与成长空间。
- 薪资分化明显（10%分位年薪5.83万、90%分位15.76万），HR需明确薪资定位（如吸引top司机需高于15.76万），老板可分析高薪资司机的产出（单量、服务质量），打工者可了解自身薪资位置并寻找提升空间。
- 平均薪资反映中等水平（月薪9585对应年薪约11.5万，接近50%分位），HR可用平均薪资作为招聘基准，老板可对比平均薪资调整薪酬结构，打工者可将平均薪资作为合理性判断参考。
- 新手留存率低（1年以内经验占比0%），HR需关注新人培养与留存，老板可设计新人带教机制，打工者中的新手需考虑行业进入难度。
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