职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
无锡
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 16% |
| 年薪5.77-7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-9.14万 | 33% |
| 年薪9.14-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,983 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,362 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,018 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,664/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中等区间（年薪7.20-9.14万占33%，5.77-7.20万占21%），HR需确保中等收入群体薪酬竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验群体占比最高（43%）但平均月薪最低（6362），HR需分析该阶段薪酬是否匹配岗位价值，老板需关注其工作效率与薪酬合理性，打工者（3-5年）需评估经验转化为薪资优势的能力。
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占41%），HR需聚焦年轻人招聘策略（如校园招聘、灵活用工），老板需应对年轻员工流动性与管理需求，打工者（年轻人）需关注职业发展路径与晋升空间。
- 高经验员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著高于平均（9057），HR需制定保留高经验员工的激励政策，老板需评估其产出是否匹配高薪资，打工者（长期从业者）需关注经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数差异显著（10分位4.54万 vs 90分位12.27万），HR需根据分位调整薪酬结构（如基础薪资与绩效比例），老板需控制顶部薪资成本同时吸引优秀人才，打工者需明确提升薪资的方向（如增加经验、提升绩效）。
- 平均月薪（6865）高于中位数（约6641），说明存在高薪资拉动效应，HR需关注高薪资群体构成（如经验、绩效），老板需确保高薪资员工的价值贡献，打工者需了解高薪资的获取条件。
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