职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
无锡
平均月薪 约￥82,068/年
￥6,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 17% |
| 年薪6.20-7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-8.27万 | 25% |
| 年薪8.27-9.30万 | 19% |
| 年薪>9.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,524 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,994 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,577 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,850/年
主要发现
- 集装箱管理岗位薪资分布呈中间突出、两端分散特征，年薪7.07-8.27万区间占比最高（25%），年薪低于6.20万和高于9.30万均为17%，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡中间层成本与高低端薪酬竞争力，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心群体（占比48%），平均月薪（9577）较1-3年群体（5994）显著提升，HR需重点保留该阶段员工以维持团队稳定性，老板需重视经验对岗位价值的贡献，打工者可明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 团队年龄结构年轻化特征明显，24岁以下占比最高（43%），30岁以下群体占比达70%，HR需加强年轻员工培养体系建设以应对经验传承需求，老板需关注年轻团队的活力与经验不足的平衡，打工者中的年轻群体可了解自身在团队中的占比及成长空间。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于76591（约6383元/月），75%低于87772（约7314元/月），90%低于100850（约8404元/月），HR可依据分位数优化薪酬带宽设计，老板可通过分位数控制整体薪酬成本，打工者可通过分位数判断自身薪资市场竞争力。
- 高经验群体（5-10年）占比21%且薪资显著高于其他群体（11566元/月），10年以上经验者占比1%但薪资最高（13365元/月），HR需制定针对性保留策略防止高经验人才流失，老板需评估高经验员工的成本效益比，打工者中的高经验群体可参考该薪资水平定位自身价值。
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