职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
无锡
平均月薪 约￥48,504/年
￥4,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 22% |
| 年薪4.53-5.25万 | 26% |
| 年薪5.25-6.32万 | 20% |
| 年薪6.32-7.32万 | 12% |
| 年薪>7.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,492 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,025 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,922/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下占36%、25-29岁占25%，合计61%，为员工核心群体。HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑其管理模式与稳定性。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年占83%且平均月薪4492（高于整体平均），3-5年占14%且平均月薪4025（低于整体平均），5年以上占比低但薪资显著提升（5-10年5394、10年以上6594）。HR需关注3-5年段薪资竞争力，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 年薪分布集中于中低区间，<4.53万占22%、4.53-5.25万占26%（合计48%），>7.32万占17%。老板需关注薪资成本合理性，HR需据此制定薪资带宽。
- 薪资分位数提供市场参考，10%低于3.7万（月薪约3084）、50%低于5.37万（月薪约4476）、90%低于8.09万（月薪约6743）。HR需用分位数设计薪资结构，打工者可判断自身水平，老板需评估竞争力。
- 高经验员工薪资溢价明显但占比极低，5-10年、10年以上经验平均月薪5394、6594（高于整体），占比均为1%。HR需关注其招聘与保留，老板需考虑其价值，打工者需意识到长期经验的重要性。
- 1-3年经验群体为岗位主力（占83%），平均月薪4492（高于整体），说明岗位对初级经验需求大。HR需调整招聘渠道（如面向应届生或刚工作群体），老板需考虑该群体培训需求以提升效率。
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