职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
无锡
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 14% |
| 年薪6.04-7.03万 | 16% |
| 年薪7.03-8.63万 | 29% |
| 年薪8.63-10.03万 | 22% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,424 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,592 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,933 |
| 5-10年 | 27% | ￥11,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,791/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%、25-29岁占26%），HR/老板需关注年轻人的留存策略，匹配其成长需求与福利偏好，降低流动性风险；打工者可关注行业对年轻群体的适配性（如工作强度、成长空间）。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占52%），且薪资较1-3年经验者显著提升（9933元vs7592元），HR/老板需重点激励该群体，通过晋升或薪资调整保留业务骨干；打工者可将此阶段作为薪资提升的关键节点。
- 薪资分布呈橄榄型（7.03-8.63万年薪段占29%），两端占比合计29%（低于6.04万14%、高于10.03万15%），HR/老板需优化中间段薪资竞争力，避免核心层流失；打工者可参考定位自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数清晰（50%低于81379元、75%低于94080元、90%低于110791元），打工者可据此判断自身薪资段位（如月薪8000元约处于75%分位以上）；HR/老板可用于制定合理薪资带宽，确保内部公平性。
- 1年以内经验员工占比极低（3%），HR需关注新人招聘难度与培养机制，提升新人吸纳能力；5-10年经验员工占比27%且薪资较高（11480元），需关注资深员工留存，避免经验流失；打工者可关注经验积累对薪资的正向影响（如5年以上经验薪资破万）。
- 经验与薪资正相关性显著（10年以上经验者薪资达14872元），但10年以上经验者占比仅1%，HR/老板需设计长期激励方案（如更高薪资或福利），保留资深人才；打工者可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
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