职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
无锡
平均月薪 约￥98,472/年
￥8,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-9.70万 | 28% |
| 年薪9.70-12.83万 | 17% |
| 年薪12.83-15.99万 | 10% |
| 年薪>15.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,065 |
| 1-3年 | 62% | ￥9,136 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,622 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,633/年
主要发现
- 低薪群体规模较大：年薪低于6.91万与6.91-9.70万的群体各占28%，合计56%的人年薪在10万以下，平均月薪8206处于中等区间，HR需关注低薪员工的激励机制，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验为核心力量：该经验段占比62%，且平均月薪9136（高于平均），是团队主要贡献者，HR需重点保留和培养这部分群体，打工者（1-3年经验）可依托经验优势争取合理薪资。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验占比为0%，职位对工作经验有明确要求，应届生需积累相关经验（如销售或医美行业经验）方可进入，HR招聘时倾向于有经验者。
- 团队年轻化显著：24岁以下占32%、25-29岁占33%，合计65%的员工为30岁以下年轻人，符合医美咨询与年轻客户沟通的需求，HR需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该领域。
- 高经验者薪资溢价明显：5年以上经验占比仅7%，但平均月薪超1.2万，稀缺且薪资高，HR需关注高经验人才的引进与留存，打工者（有5年以上经验）可争取更高薪资待遇。
- 薪资分布集中：中位数年薪95904（约7992/月）与平均月薪8206接近，多数人薪资在中位数附近，HR需制定合理的薪资梯度以区分能力差异，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否合理。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746433