职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥79,488/年
￥6,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.91万 | 28% |
| 年薪7.91-9.96万 | 16% |
| 年薪9.96-12.19万 | 9% |
| 年薪>12.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,074 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,748 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,908 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,833/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：年薪低于7.91万的群体占比56%，高于12.19万的群体占16%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础成本与高薪激励投入。
- 1-3年经验为核心群体且薪资略高：该群体占比67%，平均月薪6748（高于平均6624），HR需重点挖掘有1-3年经验的候选人，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构年轻化：34岁以下群体占比71%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需考虑年轻员工的留存与发展需求。
- 薪资分布较均衡：中位数（7.94万）与平均数（7.95万）基本一致，打工者可参考中位数判断自身薪资定位，HR可将中位数作为薪资架构基准。
- 职位对经验要求高：1年以内经验者占比为0，所有从业者均有至少1年经验，HR需聚焦有相关经验的候选人，打工者需先积累经验再进入。
- 高薪段占比稳定且不依赖长经验：年薪>12.19万的群体占16%，与5-10年经验者占比（6%）形成反差，老板需强化绩效激励机制，打工者可关注绩效提升路径。
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