职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
无锡
平均月薪 约￥105,660/年
￥8,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 23% |
| 年薪7.26-10.31万 | 26% |
| 年薪10.31-14.03万 | 21% |
| 年薪14.03-17.52万 | 12% |
| 年薪>17.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,245 |
| 1-3年 | 73% | ￥10,337 |
| 3-5年 | 4% | ￥15,154 |
| 5-10年 | 22% | ￥18,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,304/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占29%，合计75%，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑年轻化团队管理与培养成本，打工者需意识到同龄竞争压力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比73%，平均月薪10337（高于平均8805），但3-5年经验者占比为4%，HR需关注中期员工流失原因，老板需评估员工晋升或留任机制有效性，打工者需规划1-3年后职业发展路径。
- 薪资分化明显：23%的人年薪低于7.26万（月薪约6050），15%的人超过17.52万（月薪约14600），头部与尾部薪资差距大，HR需完善绩效薪资体系以区分能力差异，老板需通过薪资激励保留高绩效者，打工者需明确绩效对薪资的影响。
- 中位数与平均薪资接近：中位数105064（月薪约8755），平均月薪8805，说明薪资分布较集中于中间区间，HR需确保薪资结构合理性，老板需控制整体人力成本，打工者可参考中位数判断自身薪资水平是否正常。
- 长期经验者薪资增长显著：5-10年经验者平均月薪18774（是1-3年的1.8倍），10年以上达22939，说明经验积累对薪资提升有明显作用，HR需设计针对长期员工的激励方案，老板需重视资深员工价值，打工者需注重经验与能力积累以实现薪资增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/743544