职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
无锡
平均月薪 约￥50,400/年
￥4,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-5.34万 | 36% |
| 年薪5.34-6.55万 | 21% |
| 年薪6.55-7.66万 | 9% |
| 年薪>7.66万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,706 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,656 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,735 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,609/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.34万以下占比达59%（23%+36%），HR需评估薪资结构合理性，老板需关注基础岗位成本控制，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占75%），HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保经验与岗位需求匹配，打工者（尤其是1-3年经验）需关注自身竞争优势。
- 岗位年龄结构年轻化显著，24岁以下占48%、29岁以下占73%，HR需针对性制定招聘策略，老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻群体）需把握岗位对年轻人的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显，中位数5.2196万与90分位8.5609万相差3.3413万，HR需设计差异化激励机制，老板需权衡顶尖人才成本与价值，打工者需明确薪资提升空间。
- 1-3年经验者占比最高但薪资略低于1年以内（4706元/月 vs 4760元/月），HR需审视经验与薪资的匹配度，老板需关注经验增长带来的价值回报，打工者需考虑经验提升后的薪资回报预期。
- 低薪群体占比不容忽视，10%的人薪资低于3.8954万（约3246元/月）、25%低于4.4383万（约3699元/月），HR需确保最低薪资符合法规要求，老板需关注低薪群体的工作效率，打工者需了解岗位薪资底线。
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