职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
无锡
平均月薪 约￥60,552/年
￥5,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 19% |
| 年薪5.00-5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-7.07万 | 23% |
| 年薪7.07-8.31万 | 14% |
| 年薪>8.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,690 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,312 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,338/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比最高（55%）但薪资低于1年以内（4690 vs 4990），需关注经验与薪资倒挂对员工留存的影响。
- 年轻员工占比极高（24岁以下43%、25-29岁25%），需平衡团队年轻化与经验传承需求。
- 年薪集中在5-7.07万区间（占68%），此为主流薪资范围，可作为薪资 benchmark 用于结构设计与员工自我定位。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.31万占15%），top 10%薪资门槛为91338，需明确高薪资对应的技能或经验要求以吸引核心人才。
- 薪资分位数参考性强（50分位61897接近平均月薪），可用于判断员工薪资水平（如25分位49751为入门级参考）与控制人力成本。
- 经验增长带动薪资稳步提升（3-5年5312、5-10年6381），但10年以上增长放缓，需设计晋升通道或技能提升路径以保留资深员工。
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