职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
南京
平均月薪 约￥80,172/年
￥6,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 17% |
| 年薪6.39-7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-8.63万 | 25% |
| 年薪8.63-9.90万 | 15% |
| 年薪>9.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,539 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,259 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,632 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,702/年
主要发现
- 3-5年经验烧烤师傅占比74%，为行业绝对核心群体，且平均月薪（7632元）显著高于1-3年（6259元），HR/老板需重点关注该群体的留存与薪资匹配，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期，需积累对应经验。
- 年薪6.39-8.63万区间占比51%，为行业主流薪资带，两端（<6.39万17%、>9.9万14%）呈分化，老板需平衡中间层薪资成本与高薪资员工产出，HR需根据市场主流制定合理薪资梯度，打工者需参考中位数（76177元年薪）判断自身薪资定位。
- 30岁以下年轻师傅占比63%（24岁以下38%、25-29岁25%），行业年轻化特征明显，HR需针对性制定年轻群体招聘策略，老板需适配高强度工作下的年轻员工管理方式，打工者需考虑长期职业发展（如转向管理或技术升级）。
- 5-10年工作经验师傅占比为2%，留存率极低，老板需为该阶段员工提供晋升或技术升级通道，避免核心人才流失，打工者需提前规划转行或管理方向的职业路径。
- 薪资分位差距显著（10%分位月薪约4538元、90%分位约9058元），HR需按岗位技能要求制定对应分位薪资offer，老板需评估高薪资员工的产出效益，打工者需通过技能提升向高薪资分位进阶。
- 平均月薪（6681元）高于中位数（6348元），说明高薪资群体拉高了平均水平，老板需注意高薪资成本的效益比，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所在分位的薪资水平。
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