职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
南京
平均月薪 约￥67,008/年
￥5,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.22万 | 20% |
| 年薪8.22-9.52万 | 14% |
| 年薪>9.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,697 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,343 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,155 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,680 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,702/年
主要发现
- 薪资分布跨度大，24%年薪低于6.12万（月薪<5100），17%高于9.52万（月薪>7933），反映技能/经验差异，HR需明确薪资分级标准，老板需关注高技能人才薪酬竞争力，打工者需提升技能进入高薪段。
- 3-5年经验群体为核心（占53%），平均月薪6155显著高于1-3年的5343，HR需重点保留培养，老板需重视其薪酬激励，打工者可通过积累该段经验提升薪资。
- 团队年轻化明显（24岁以下占51%），HR需关注年轻员工职业发展与留存，老板需适应年轻员工管理方式，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化趋势快速成长。
- 薪资中位数（年薪73415，月薪6118）高于平均月薪5584，说明低薪者拉低平均，中高段薪资（75%低于86702，月薪7225）有竞争力，HR需向员工传递中高段薪资可达性，老板需强调技能提升的薪资回报，打工者需明确技能提升的薪资路径。
- 5年以上经验薪资增长明显（5-10年平均7680，10年以上9966）但占比小（13%），资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘与留存计划，老板需提高资深人才薪酬吸引力，打工者可通过长期积累经验获得高薪资。
- 1年以内经验占比0%，可能说明行业对新手需求低，HR需完善新手培养体系，老板需考虑补充新鲜血液，打工者（新手）需快速积累1-3年经验进入核心群体。
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