职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
南京
平均月薪 约￥79,428/年
￥6,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 28% |
| 年薪5.50-8.35万 | 30% |
| 年薪8.35-11.52万 | 16% |
| 年薪11.52-14.58万 | 8% |
| 年薪>14.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,970 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,139 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,474 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,689/年
主要发现
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占78%，1-3年经验占75%，HR/老板需适配年轻员工的招聘与管理方式，打工者可把握年轻人为主的行业环境。
- 中低薪区间占比高：年薪5.5万以下与5.5-8.35万合计占58%，HR/老板需优化中低薪结构的激励性，打工者需明确初始薪资水平及提升方向。
- 3-5年经验者薪资提升显著但占比低：该群体平均月薪7474（较1-3年高1335），仅占6%，HR/老板需设计机制保留成长型员工，打工者可将此阶段作为薪资突破关键。
- 高收入群体比例有限：年薪>14.58万占14%，75分位薪资11.36万、90分位16.47万，HR/老板需关注高价值员工的产出与激励，打工者需明确进入高收入区间的能力要求。
- 长期经验者稀缺：5年以上经验者占比3%，10年以上薪资为0，HR/老板需反思长期留存问题，打工者需考虑行业长期发展可行性。
- 薪资分布集中：平均月薪6619与中位数7.5257万（年薪）接近，差距不大但中低水平集中，HR/老板需平衡薪资公平与激励，打工者需通过经验或能力突破中低薪瓶颈。
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