职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
南京
平均月薪 约￥88,956/年
￥7,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 18% |
| 年薪6.35-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.69万 | 24% |
| 年薪9.69-11.63万 | 17% |
| 年薪>11.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,401 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,680 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,326 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,449/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占56%、25-29岁占37%），需关注年轻员工的职业发展需求与流动性管理。
- 1-3年经验者占比68%但薪资较低（5680元/月），3-5年经验者薪资跃升至8326元/月，经验积累对薪资提升作用显著，需关注新手期员工留存与经验传承。
- 年薪中间段（6.35-9.69万）占46%，高薪资群体（>11.63万）仅16%，需优化薪资结构激励员工进入高薪资区间。
- 50%员工年薪低于8.45万（约7045元/月），均值受高薪资拉动，需关注内部薪资公平性与中位数员工竞争力。
- 30岁以上员工占比仅6%，需关注核心员工长期留存，尤其是3-10年经验者的保留。
- 资深员工（10年以上）薪资达10779元/月但占比1%，需加强资深人才招聘与培养。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729528