职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
大连
平均月薪 约￥92,148/年
￥7,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 24% |
| 年薪6.94-8.54万 | 26% |
| 年薪8.54-10.29万 | 21% |
| 年薪10.29-11.98万 | 12% |
| 年薪>11.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,808 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,716 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,113 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,888 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,751/年
主要发现
- 大连物流经理年薪集中于中低区间，24%从业者年薪低于6.94万，26%处于6.94-8.54万区间，合计占比五成，HR需关注基础薪资竞争力以吸引新人，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验者为职位核心群体（占比89%），其中3-5年经验者占比最高（48%）且平均月薪较1-3年者高6%（7113元 vs 6716元），老板需重点保留这部分骨干员工，打工者需在该阶段强化物流管理、成本控制等核心能力。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下从业者占比达75%（24岁以下22%、25-29岁25%、30-34岁28%），团队活力充足但经验传承可能不足，HR需平衡年轻化与经验型人才引入，青年打工者可把握团队扩张带来的发展机会。
- 薪资分化明显，10%分位年薪5.92万与90%分位13.18万差距超2倍，高薪资区间存在较大激励空间，老板需优化薪资结构以激励高绩效员工，打工者需明确高薪资所需的能力要求（如管理技能、资源整合能力）。
- 10年以上经验者占比为0，反映该职位长期职业发展路径可能不清晰， senior 角色或被其他管理岗位替代，HR需为核心员工规划多元化发展通道，打工者需提前考虑职业转型或晋升至更高层级岗位（如供应链总监）。
- 5-10年经验者占比仅11%但平均月薪达8888元，较3-5年者高25%，说明经验积累可带来明显薪资提升，但 senior 岗位需求有限，老板需设计合理晋升路径，打工者需重视经验与能力沉淀以进入高薪资区间。
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